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TED 複雑化する企業環境、6つのスマート・ルールでシンプルに 2021年9月21日

イブ・モリュー氏の動画はこんな一節からはじまります。

I have spent the last years trying to resolve two enigmas: Why is productivity so disappointing in all the companies where I work? I have worked with more than 500 companies. Despite all the technological advances -- computers, I.T., communications, telecommunications, the Internet. Enigma number two: Why is there so little engagement at work? Why do people feel so miserable, even actively disengaged? Disengaging their colleagues. Acting against the interest of their company. Despite all the affiliation events, the celebration, the people initiatives, the leadership development programs to train managers on how to better motivate their teams. 

この問題を解決する6つのルールはこちらです。 

1.Understand what your people do (同僚の仕事を理解する)

2.Reinforce integrators (まとめ役を強化する)

3.Increase total quantity of power (権限を拡大する)

4.Extend the shadow of the future (将来の影を感じさせる)

5.Increase reciprocity (相互依存を高める)

6.Reward those who corporate (協力した社員に報いる)


この動画を初めて観たのは2014年8月。マルケトで仕事をはじめて2-3ヶ月目くらいの時期でした。 そのときに何を感じながらこの動画をみたのか思い出せませんが、あれから7年。 たぶん当時と違った感覚で、違った学びを得たのだと思います。

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お読みいただき、ありがとうございました!

小関 貴志  Coupa株式会社 代表取締役社長 | JAPAN CLOUD アドバイザー
ここでは、個人として、外資系IT企業におけるキャリア、マネジメント、セールス&マーケティング、インサイドセールスに関することから、全く関係ないことを書いています。