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外資系でのキャリアデザインについて

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本
外資系B2B SaaS企業におけるキャリアデザインについて､私なりの考えや情報をお届けします。
運営しているクリエイター
小関 貴志 Coupa株式会社 代表取締役社長 | JAPAN CLOUD アドバイザー

スタンリー・マクリスタル 『LEADERS』成功しているリーダの資質はあなたがイメージしているものと違うという話です

この本を読んだのは2、3年前かもしれません。メモがp.33までしかないところをみると、明らかに全部読み終わってはいないでしょう。覚えてませんけど、、 ただ、いかがでしょう？ この三つのメモだけでも、この本を読みたいと思いませんか？少なくともわたしは読みたいと思いました。 p.8 「リーダーにふさわしいすべての資質を持つリーダーが得てしてうまくいかず、伝統的なリーダーの特性を何一つ持ち合わせていない者が成功している。人々が求め、称えるリーダーとしての資質が、どういうわけか何

小関 貴志 Coup…

逆､逆へ行こう

先日､こんなnote.を書きました｡ 飲まないのが流行っていると言われると､ついつい逆に行きたくなってしまいます｡ 最近では､紙タバコを吸う若者が増えているというニュースを目にしました｡若者というのは､昔も今も逆へ逆へ行こうとするものなのでしょうね｡ どうせ逆へ行くなら､キャリアについても｢逆｣を目指してみてはどうでしょうか? 国内有名大手企業､安定の公務員を｢順｣とするなら､外資系ベンチャー企業が｢逆｣でしょうか｡ ｢逆張り｣をしたくなった方は是非お声がけください｡

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外資系企業のエグゼクティブから学んだこと 一枚のメモ

こちらのJapan Cloud Blogに登場しているヒラリーさんには、二度1on1 Meetingをしてもらったことがあります。ヒラリーさんとわたしがセールフォースで働いていたときのことです。 一度目の1on1は、サンフランシスコの本社で、二度目はそれから数ヶ月後、来日された際でした。 当時のヒラリーさんは、一つの営業部門のグローバル責任者だったと思います。数千人のチームをリードするExecutiveでした｡ わたしの立場からすると「わたしの為に時間を使ってもらって申し

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