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#面接
｢ガクチカ｣という単語を始めて聞きました
4月に入って気がついたこと｡ 今年は｢社会人一年生の姿を､街なかで見かける機会が増えたかも｣ということ｡
ここ2-3年､私が街に出ていなかったのか､社会人一年生が街に出ていなかったのかはわかりませんが､桜の満開と相まって良い景色だなと思いました｡
少し前にこんな記事を見かけました｡ ｢ガクチカ｣という言葉があるそうですね｡ 確かにわたしも面接では何か一生懸命話しをした気がします｡そんな｢ガクチ
わたしの面接 インサイドセールス編
過去に何度か面接についてnote.を書いたのですが､本日はインサイドセールスの面接に特化して､少し書いてみたいと思います｡
上記は､どんな職種であってもわたしが重要視するポイントなのですが､これらに加えて､私がインサイドセールスの面接前､面接時に留意しているポイントは以下の通りです｡
面接前の準備
1.まず､自社のインサイドセールスの役割･特性を明確にする
インサイドセールスといっても
ウォーレン・バフェットが面接で問う12の質問
昨日、わたしが採用面接で意識していることについてお話ししました。
その最後に、ウォーレン・バフェットさんの言葉をご紹介したのですが、詳しく書かれた内容を見つけたので共有します。
この記事の中では、ウォーレン・バフェットは、採用する際に見るポイントとして3つあげ、そしてうち一つが最も重要であると言っています。(英文の主語はSomebodyとなっていますが)
“Somebody once sai
わたしの採用面接は､とてもシンプルです
わたしが採用面接するときに､留意している点は非常にシンプルで､たった1つだけです｡
それは､面接を通じて相手の方を尊敬できたかどうかです｡ 相手のポジションやキャリアに関わらずです｡マネジメントの採用であっても､新卒であっても同様です｡
尊敬の要素をわたしなりに分解してみました｡
1.学びを与えてくれる人であること
これは簡単で､最低条件です｡
優秀の定義を考えたことはないですが､面接の